NSE7_SDW-6.4 試験フォーティネットのエンジニアが辞めるのは良い選択ですか?

NSE7_SDW-6.4認定試験に合格し、フォーティネット認定資格を取得後、面接に合格し、入社。これにより、フォーティネットのエンジニアとしてのキャリアが始まりました。一般的に、フォーティネットのエンジニアが長期間会社にいると、何らかの問題が発生します。これらの問題を解決するために一生懸命働くことを選ぶ人もいれば、職場環境を変えるために転職することを選ぶ人もいます。では、フォーティネットのエンジニアのジョブホッピングは彼のキャリアに役立つのでしょうか?

1. 退職を選択する前に、まず次の質問への答えを知っておく必要があります。良い会社とはどのような会社ですか?

原則として、フォーティネットのエンジニアにとって、良い会社は一般的に次のような特徴を持っています: 大企業、大きな評判、高い給与、良い福利厚生、強力な企業文化、同僚間の調和のとれた関係、完璧な昇進メカニズム、自分自身に多くのスペースを提供できるなどで遊んでいます。

しかし、実際には、多くのフォーティネット エンジニアは 2 つのポイントを本当に気にかけています。仕事は忙しいですか？

お金をたくさん払ってくれる会社はいい会社で、フォーティネット関連の仕事をする会社もいい会社です。これは実際には間違った理解です。

多くのお金を与えることは良いことであり、自由に働くことは良いことであり、多くのお金を与えて自由に働くことは最高のことです。しかし、会社がこれらの2つのポイントしか提供できない場合、またはそれらの1つだけを提供できる場合、あなたの仕事は良い仕事とは見なされません。

そんな企業で働くフォーティネットのエンジニアは、大きく分けて2つのタイプに分かれます。

前者：危機感のあるフォーティネットのエンジニア

会社が多額のお金を出してくれれば、当然多くの人に注目されます。フォーティネットであなたより強い人が現れたら、あなたの仕事が不安定になるかもしれません。そのため、同社のフォーティネットのエンジニアとして危機感を持っている人は多いのではないでしょうか。危機感を持った私は、学ぶことをやめようとはしません。フォーティネット関連のテクノロジーをより深いレベルで学ぶ必要があるだけでなく、IT業界の発展にも細心の注意を払う必要があります.現時点では、フォーティネット関連の知識をたくさん学びましたが、実際の成長は非常に遅いか、ほとんど停止しています。

フォーティネットでのキャリアの中で、毎日多くのプレッシャーに耐えてきたと想像してみてください.フォーティネットでのキャリアはどこまで続くでしょうか?

2番目のタイプ: 怠惰なフォーティネット エンジニア

人は本来怠惰であり、フォーティネットのエンジニアも例外ではありません。非常にアイドル状態の作業環境では、多くのフォーティネット エンジニアは学習速度が低下したり、学習を停止したりします。フォーティネットのエンジニアであるあなたは、この作業環境に初めて入ったときから学習の習慣を維持できるかもしれませんが、時間が経つにつれて慣性が失われ、最終的には成長を止めてしまいます。

フォーティネットのエンジニアは技術職であり、技術職である以上、成長が止まることはありません。会社があなたを成長させてくれなければ、いくらお金があっても、ゆとりある労働環境を与えてくれても、それは必然的に短命です。あなたが排除されたときはいつでも、その時点で成長することは非常に難しく、あまりにも困難であり、あなたのフォーティネットでのキャリアはほぼ終わりを告げます。

 

3. やめる前に、自分自身を測定してください。

ジョブホッピングとは、短期間で昇進する必要があることを意味し、一般的に次のような才能が必要です。

1)、ビジョン、パターン

フォーティネットのエンジニアとして、ビジョンとレイアウトがフォーティネットの技術レベルにとどまっている場合、ジョブホッピングはあまり意味がありません。ビジョンと構造がしっかりしている場合、より良い会社に転職することは、フォーティネットでのキャリアの発展にとって非常に重要です。

2）、専門能力

フォーティネットのエンジニアとしての専門能力とは、一般的にフォーティネットでの知識、スキル、職歴などを指し、専門能力が十分でなければ、より良い会社に転職しても、最終的にはその会社に入社することはできません。 .認識。より良い会社に転職できるほどの専門能力があれば、その専門能力で短期間で会社の認知を得ることができるかもしれません。

3）、コミュニケーションスキル

前述のとおり、テクノロジー業界のフォーティネット エンジニアであっても、それに対応するコミュニケーション スキルを持っている必要があります。コミュニケーション能力が不足し、心の知能指数が十分に高くない、新しい会社に飛び込んでも他人に認めてもらうのが難しく、他の人に押しつぶされやすい、というのはとても悲しい事実です。そのため、人とのコミュニケーションが苦手な人にとって、辞めるという選択は非常に悪いことになる可能性があります。

4) 、圧力に耐える能力

新しい会社に転職した場合、新しい会社はあなたの能力をフォーティネットで試したいと考えており、必然的に多くの仕事を手配してくれます。仕事の手配の。

上記の条件に当てはまらない場合は、ホッピングする前に長所と短所を測定することをお勧めします。

一部のフォーティネット エンジニアは、退職後にキャリアを拡大し、給与も改善されました.一部のフォーティネット エンジニアは、退職後に失ったものよりもはるかに少ない利益を得ました。また、一部のフォーティネット エンジニアは、退職前よりも良い待遇を受けましたが、一定期間後時間が経つにつれて、彼らはこの寛大な待遇を失い、利益は損失を上回りました。

では、フォーティネットのエンジニアとして、辞めるのは良い選択でしょうか?実は明確な答えはありません。最終的には、私たち自身の特定の状況に基づいて包括的な判断を下す必要があります。

フォーティネットのエンジニアとして、辞めようと思った後は、長年の経験を振り返ったほうがよいでしょう。なぜフォーティネットを学ぼうと思ったのですか?フォーティネットの認証を取得してから、現在の会社に入社するまでにどれだけの努力をしましたか?

何年にもわたって自分自身の経験を振り返ると、おそらくジョブホッピングの問題をより明確に理解できるでしょう。